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一、

員工工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)

員工工傷認(rèn)定期間工資分發(fā)按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來(lái)決定：

1.工傷至一級(jí)傷殘的支付工資二十七個(gè)月;

2.工傷至二級(jí)傷殘的支付工資二十五個(gè)月;

3.工傷至三級(jí)傷殘的支付工資二十三個(gè)月;

4.工傷至四級(jí)傷殘的支付工資二十一個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、

員工工傷認(rèn)定期間可以叫員工上班嗎

勞動(dòng)者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期間工資的。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

三、

員工工傷認(rèn)定需要什么材料

工傷認(rèn)定需要材料有：

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。