簽了一年合同中途辭職算違約嗎？合作合同糾紛怎么處理？ 資訊
簽了一年合同中途辭職算違約嗎?
簽了一年合同中途辭職不算違約。員工有提前辭職的權(quán)利,但是,如果跟公司約定的有服務(wù)期,在服務(wù)期內(nèi)沒有正當(dāng)理由不能提前離職,服務(wù)期內(nèi)提前離職要付違約金,不過(guò)違約金不能超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
合作合同糾紛怎么處理?
合作合同糾紛可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以根據(jù)有效的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人向人民法院起訴應(yīng)當(dāng)符合法定條件。對(duì)于生效的判決、裁定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，拒絕履行的，人民法院有權(quán)采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。
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