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一、欠款工資去法院起訴流程

欠款工資去法院起訴的流程：

1.原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；

2.人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；

3.法院將原告的起訴書副本送達被告；

4.被告作出書面答辯；

5.開庭審理；

6.法院做出判決。

二、欠款工資去法院起訴流程的法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

三、工資欠款多久就不能起訴了

用人單位拖欠工資的，勞動者應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。