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勞動者未提前30天提出離職，用人單位也不存在“勞動合同法”的38起案件，沒有直接提交辭職信離開人，這一次是勞動者違法。用人單位應當全額支付勞動者工資，但該勞動者對用人單位造成的直接經濟損失，招工生產、用人單位可以要求勞動者承擔的費用。

“勞動合同法”第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，違反勞動合同規定，給本企業造成損失的，應承擔賠償責任。

根據《工資支付暫行條例》

第九條勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位對勞動者的合法權益有下列侵害行為的，由勞動仲裁部門責令支付勞動者工資和經濟賠償：

（一）扣除或者強制退還欠勞動者的工資;

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

（三）支付低于當地最低工資標準的工人工資。

經濟補償和補償標準，按照國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因勞動原因發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院起訴。

勞動爭議調解仲裁法

第二條中華人民共和國用人單位和勞動者之間發生下列勞動爭議，適用本法：

（一）勞動關系確認引起的爭議;

（二）勞動合同的訂立，履行，變更，解散和終止引起的爭議;

（三）因被免職、辭退、辭職、辭職發生的糾紛;

（四）工作時間、休息和休假、社會保障、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛;

（五）因工作報酬、工傷醫療費用、經濟賠償或者賠償發生的糾紛;

（六）法律，法規規定的其他勞動爭議。

二、員工不能完成工作任務可以辭退嗎

如果員工不能完成月定額任務量，那企業要給他換崗、培訓，換崗后仍然不能完成規定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經濟補償金。需要注意的是，這里的“調整工作崗位”是不需勞動者同意的，而在實踐中很多企業往往會濫用該條。現在的關鍵問題是，企業規定的定額標準是否合理，有的企業把最嫻熟工人的速度規定為所有人要達到的標準，大部分員工都完不成；一旦完不成任務，企業就會以此理由與之解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；此外，企業制定勞動定額的有關規章制度必須經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，通過以上法定程序制定的涉及勞動定額標準的規章制度，才是具有法律效力的規章制度。